La importancia de la motivación en el concepto de sociología

Durante toda mi niñez, estudié mucho y saqué buenas notas porque era motivado para escapar de la decepción y la ira de mi madre por el fracaso. Otros en mi clase estaban motivados por su deseo de sobresalir y entrar a una buena universidad. Aún así, otros lo hacían para mantener su estatus social y ser reconocidos como excelentes estudiantes. La palabra “motivación” tiene un significado diferente para diferentes personas, ya que lo que te motiva a ti puede no ser suficiente para mí y viceversa.

Profundicemos en lo que significa el término.

¿Qué es la motivación?

La palabra motivación se deriva de la palabra “motivo”, que significa la necesidad humana que debe cumplirse para lograr la satisfacción. Esta necesidad se puede adquirir con el tiempo a través de los elementos que rodean a las personas, como el tipo de cultura, el estilo de vida o el tipo de entorno que les rodea.

La motivación es un concepto diverso y variado porque los seres humanos son diversos y variados en sí mismos. Generalmente, la motivación es un comportamiento repetitivo, algo que nos ayuda a seguir adelante. Es la fuerza impulsora que se construye dentro de nosotros para asumir desafíos.

Como era de esperar, el concepto de motivación ha sido de interés para sociólogos y psicólogos por igual. La investigación en múltiples campos, incluidos los negocios, la psicología y la sociología, ha tratado de explicar el concepto de motivación en términos del comportamiento humano.

“Las personas que están lo suficientemente locas como para pensar que pueden cambiar el mundo, son las que lo hacen”. – Rob Siltanen

¿Qué es la Motivación Social?

La motivación social se refiere a la necesidad humana de conectarse entre sí y su deseo de poder ser aceptado por los demás. Los humanos no están destinados a vivir solos, porque se supone que coexisten con otros, y la necesidad de interactuar entre ellos es lo que establece la base de la motivación social.

En este artículo explicaremos el concepto de motivación en sociología. Lo explicaremos con la ayuda de diferentes teorías presentadas por psicólogos y sociólogos para entender la motivación humana y sus fuentes.

Jerarquía de necesidades de Maslow

Según Abraham Maslow, la motivación de una persona depende de su nivel de necesidad. Su jerarquía de necesidades tomó una forma piramidal donde el peldaño más bajo constituye las necesidades de nivel más básico, y continúan moviéndose hacia arriba. A continuación se muestra la jerarquía de necesidades presentada por Maslow.

1. Necesidades psicologicas: Estas son las necesidades básicas de supervivencia de los seres humanos, como alimentos, agua y un lugar para vivir. Una vez que se satisfacen estas necesidades, los humanos pasan a la segunda fase, que nos lleva a la segunda etapa de la jerarquía.
2. Seguridad: La segunda necesidad humana más importante es la seguridad. Es la naturaleza humana protegerse de cualquier peligro o cualquier cosa que sea una amenaza para ellos. Por lo tanto, cuando los humanos se encuentran en este nivel de necesidad, pueden motivarse brindando seguridad para ellos y sus familias.
3. Necesidades sociales: cuando se satisfacen las dos primeras necesidades, los humanos buscan relaciones en las que se sienten como si pertenecieran a algún lugar y son amados.
4. Autoestima: todos los seres humanos tienen autoestima y dignidad: deben ser respetados y reconocidos como un elemento importante que juega un papel en la motivación humana.
5. Autorrealización: El último nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow es la autorrealización. Esta es una oportunidad para que los humanos se desarrollen y aprendan. Es el mayor nivel que los humanos pueden alcanzar. Una vez que los humanos alcanzan este nivel, solo pueden estar motivados por su anhelo de aprender.

“El crecimiento debe elegirse una y otra vez; el miedo debe ser vencido una y otra vez.” – Abraham Maslow

Teoría de las necesidades de McClelland

La segunda teoría que discutiremos es la teoría de las necesidades de McClelland. Esta teoría se basa en tres factores motivadores.

Logro

Según McClelland, la sensación de logro ayuda a motivar a las personas a lograr cosas mas grandes en la vida. El logro es básicamente el sentimiento que sienten los humanos cuando realizan tareas. Las personas que aspiran al logro buscan tareas que les ayuden a crecer personalmente y reciben su debido reconocimiento lo antes posible.

Afiliación

Como humanos, todos buscamos la necesidad de sentir que pertenecemos a algún lugar y ser aceptados socialmente. Aquellas personas que buscan afiliación se motivan cuando son aceptadas en la sociedad. Los impulsa a trabajar más duro y lograr más. Estas personas también son más felices cuando están en reuniones sociales y quieren evitar conflictos con los demás.

Fuerza

El tercer factor impulsor es la autoridad; algunos de nosotros estamos motivados por el deseo de estar en una posición de poder. Aquellas personas que desean el poder buscan constantemente situaciones en las que puedan ejercer su autoridad. Buscan situaciones o trabajos en los que estarían en una posición de autoridad, lo que los motiva.

Tomemos el ejemplo simple de la limpieza de la casa; algunas personas están motivadas a mantener sus casas limpias porque tienen una sensación de logro al mantener una casa limpia. Por otro lado, algunos pueden mantener la limpieza porque les permite conectarse con sus amigos y compañeros. Mientras que otros mantienen un hogar impecable para poder mantener el control y el poder entre sus compañeros.

Teoría de la motivación de Herzberg

Esta teoría de la motivación se basa en dos factores: los motivadores y los factores de higiene. Estos dos factores son motivadores que motivar a las personas a trabajar más duro.

Factores de higiene

Estos factores aseguran que las personas no se sientan insatisfechas. No son parte del trabajo, pero lo hacen preferible. Los ejemplos incluyen las condiciones de trabajo y la limpieza de una oficina. ¿La empresa sigue los protocolos de seguridad? ¿Hay suficiente iluminación en el local? ¿Hay suficiente espacio en la oficina para que el trabajador sea productivo?

Motivadores

Estos son factores que mantienen a los empleados motivados. Estos pueden ser diferentes para diferentes personas, como logros, reconocimiento, responsabilidad o crecimiento.

Implicaciones de la Motivación Social en nuestra Vida Cotidiana

Aplicar la ciencia de la motivación en nuestra vida diaria puede ayudar mejorar el rendimiento en los lugares de trabajo e incluso en nuestros hogares. Sí, muchos factores ayudan a las personas a lograr la felicidad, pero la motivación es uno de los factores más importantes. Los seres humanos motivados están más orientados a los resultados y tienen metas más claras en la vida. Un estilo de vida feliz y equilibrado se puede mantener a través de la cantidad correcta de factores motivadores extrínsecos e intrínsecos, como se discutió en las teorías anteriores.

De hecho, hay diferentes factores de motivación para diferentes personas. No importa cuántas explicaciones haya, siempre habrá ciertas áreas que aún no están cubiertas, ya que cada ser humano es diferente. Todavía hay una gran cantidad de investigaciones que se están llevando a cabo sobre el tema para descubrir la psicología humana de manera profunda.

Como líder, es importante asegurarse de que todas las personas que trabajan en el equipo estén motivadas. Las teorías de la motivación anteriores dan una idea de la psicología humana.; los gerentes y líderes pueden usar estas teorías y factores motivadores para motivar a sus empleados de acuerdo con su personalidad.

¿Qué te motiva en la vida? ¡Comparte tus pensamientos con nosotros a continuación!