Las habilidades blandas se conocen con diferentes nombres a nivel mundial. Las personas a menudo se confunden con las habilidades de comunicación, la inteligencia emocional, las habilidades para la vida y las habilidades sociales, por nombrar algunas. Además, son conocidos por diferentes nombres en algunos países. Pero básicamente, las habilidades blandas son las habilidades, capacidades y rasgos de personalidad, actitud y comportamiento. Marcan la diferencia en la vida personal, profesional y social. Ayudan a las personas a aprovechar las oportunidades de empleo y permanecer en un trabajo durante más tiempo con un comportamiento agradable y cortés.
Habilidades blandas
Las habilidades y destrezas esenciales para que los estudiantes que salen de las instituciones educativas se adapten al frente industrial que está más especialmente relacionado con las habilidades de comunicación se conocen como habilidades blandas. Estas se conocen como habilidades sociales, habilidades sociales e inteligencia emocional.
También se conocen como habilidades para la vida. Las habilidades blandas tienen que ver con cualquier otra cosa que no sea el conocimiento del dominio. También se trata de las relaciones interpersonales, de la actitud para desarrollarse como individuo y, sobre todo, de la preparación personal para afrontar los retos del día a día en el mundo empresarial.
Con el entorno empresarial cambiante, la competencia por la adquisición de empleo y la sostenibilidad laboral se está intensificando. Para obtener una ventaja sobre los demás en el mercado competitivo, los estudiantes deben complementar sus habilidades duras con habilidades blandas para exhibir su verdadero potencial. Mientras que las habilidades duras son habilidades académicas, conocimiento, experiencia y nivel de experiencia, las habilidades blandas son habilidades de desarrollo propio, interactivas, de comunicación, humanas y transferibles.
Para sobrevivir en el entorno global desafiante de hoy, la mayoría de los empleadores se enfocan en contratar, retener y promover a personas que sean confiables, ingeniosas, éticas, autodirigidas, que tengan una comunicación efectiva, que estén dispuestas a trabajar y aprender con una actitud positiva, correcta y fuerte.
Habilidades Blandas vs. Habilidades Duras
Las habilidades blandas son diferentes de las habilidades duras. Las habilidades duras son habilidades técnicas y habilidades de dominio, mientras que las habilidades blandas son habilidades que no son de dominio. Las habilidades duras son tangibles, medibles y cuantificables, mientras que las habilidades blandas son intangibles y no se pueden medir ni cuantificar fácilmente. Las habilidades duras se refieren a lo que hablas, mientras que las habilidades blandas se refieren a cómo hablas con los demás.
Las habilidades blandas son una forma educada y agradable de comunicarse con los demás, mientras que las habilidades duras son lo que contribuye al lugar de trabajo. Las habilidades blandas complementan tus habilidades duras. Precisamente, las habilidades blandas son una presentación de tus habilidades duras en el lugar de trabajo. Las habilidades blandas son habilidades interpersonales, mientras que las habilidades duras son habilidades relacionadas con el trabajo.
Si las habilidades duras son infraestructura, las habilidades blandas son superestructura. Si las habilidades duras son la base, las habilidades blandas son el cemento. Una combinación juiciosa de habilidades duras y blandas es esencial para lograr su éxito profesional y acelerar su carrera.
Puede encontrar habilidades duras en un currículum, mientras que puede encontrar habilidades blandas durante la entrevista de trabajo. Las habilidades duras te consiguen una entrevista, mientras que las habilidades blandas te ayudan a conseguir un empleo. Por lo tanto, tanto las habilidades duras como las blandas son esenciales para conseguir un trabajo. Después de incorporarse al empleo, las habilidades blandas lo ayudan a sobrevivir en el lugar de trabajo, mientras que las habilidades duras lo ayudan a demostrar su valía profesional. Por lo tanto, la combinación de habilidades y destrezas es imperativa en el lugar de trabajo.
“Tu éxito en tu carrera estará en proporción directa a lo que hagas después de haber hecho lo que se espera que hagas”. – Brian Tracy
Según Anthony Robbins, se cuenta una historia famosa sobre Tom Watson, el fundador de IBM. Uno de sus subordinados había cometido un terrible error que le había costado a la empresa diez millones de dólares. Lo llamaron a la oficina de Watson y le dijeron: “Supongo que quieres mi renuncia”.
Watson lo miró y dijo: “¿Estás bromeando? Acabamos de gastar diez millones de dólares en educarte. Tom Watson enfatizó la importancia de la educación corporativa costosa con sus habilidades interpersonales. De manera similar, uno de los técnicos de la Fuerza Aérea de la India cometió un error garrafal que resultó en el accidente de un avión militar que había costado mucho y el piloto salió disparado de manera segura con su paracaídas.
El técnico fue llamado a la oficina del comandante y el comandante miró al técnico y dijo: “La Fuerza Aérea de la India invirtió mucho dinero para entrenarlo en aviones. Recuerde, la educación militar es muy costosa”. Por lo tanto, puede comprender la importancia de las habilidades blandas al expresar las habilidades duras de una manera positiva, educada, agradable y refinada.
Es fácil medir las habilidades duras, mientras que es difícil medir las habilidades blandas. Es fácil enseñar habilidades duras, mientras que es difícil enseñar habilidades blandas. Por lo general, los maestros enseñan habilidades duras mientras que los capacitadores entrenan habilidades blandas. Dado que las habilidades blandas son habilidades conductuales, se requieren esfuerzos adicionales por parte de los capacitadores para utilizar varias herramientas y técnicas que incluyen interacción, juegos de roles, participación activa y aprendizaje experiencial para lograr los cambios de comportamiento deseados en los participantes.
Habilidades blandas para millennials
Los millennials necesitan habilidades blandas junto con habilidades duras. La mayoría de los millennials están ocupados con sus teléfonos inteligentes y tienen menos interacción con los demás. Por lo tanto, deben adquirir habilidades blandas para llevarse bien con los demás.
Las generaciones mayores tenían más interacción física y desarrollaron habilidades blandas. Pero los millennials deben trabajar duro para adquirir habilidades blandas de la misma manera que adquieren habilidades duras. Una combinación proporcional de habilidades duras y blandas es esencial para lograr el éxito profesional y una carrera acelerada.
Los millennials son brillantes. Están actualizados con la última tecnología y son conscientes de aprovechar la tecnología de manera efectiva. Pero la mayoría de ellos son adictos a la tecnología. Se asocian menos con los demás, lo que genera desafíos sociales porque no saben cómo llevarse bien con los demás. Usan más su cerebro que su fuerza porque apenas se enfocan en actividades físicas que conducen a problemas de salud.
¿Cómo adquirir habilidades blandas?
Puede adquirir habilidades blandas por varios medios, incluida la observación, la lectura, la capacitación, la experiencia y la práctica. El entrenamiento de habilidades blandas lo equipa con habilidades, capacidades y conocimientos.
Sin embargo, su interacción con los demás ayuda mucho a adquirir habilidades blandas. Dado que las habilidades blandas son habilidades conductuales, las personas deben aprender mediante pruebas y métodos utilizando su inteligencia emocional y mediante la flexibilidad y la adaptabilidad. Debe ser práctico, realista y situacional para adquirir habilidades blandas. Sobre todo, debe aprender de sus fracasos para mejorar su comportamiento para cuajar bien con los demás de manera efectiva.
Para mejorar las habilidades blandas, debe desarrollar la inteligencia emocional y las habilidades interpersonales. Debe observar y comprender a las personas y sus comportamientos. Viaja a destinos desconocidos para entender a la gente. Habla con ellos para llevarte bien con ellos.
Comprender sus culturas y comportamientos. Viajar enseña tolerancia y mejora las habilidades blandas. Cuando viaje a destinos desconocidos y se comunique en un idioma no nativo, podrá mejorar sus habilidades blandas de manera efectiva.
Pensamientos finales
El mundo profesional del aprendizaje y el desarrollo ha experimentado un cambio tremendo en el siglo XXI.calle siglo. Atrás quedaron los días en que todos los sectores destacaban las habilidades técnicas por sí solas. Actualmente, hay un cambio en la mentalidad de las empresas para resaltar las habilidades duras y blandas. Las empresas buscan una combinación perfecta de habilidades blandas y duras entre los empleados para entregar bienes y servicios de manera efectiva a sus clientes. Para concluir, tanto las habilidades duras como las blandas son esenciales para lograr el éxito profesional. Por lo tanto, combínelos juiciosamente para acelerar su carrera.
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