{"id":1431,"date":"2023-05-26T06:30:10","date_gmt":"2023-05-26T06:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-725065-3291903.cloudwaysapps.com\/podrian-las-microcredenciales-ayudar-a-su-empresa-a-sobrevivir-a-la-incertidumbre\/"},"modified":"2023-05-26T06:30:11","modified_gmt":"2023-05-26T06:30:11","slug":"podrian-las-microcredenciales-ayudar-a-su-empresa-a-sobrevivir-a-la-incertidumbre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagapol.com\/es\/archives\/1431","title":{"rendered":"\u00bfPodr\u00edan las microcredenciales ayudar a su empresa a sobrevivir a la incertidumbre?"},"content":{"rendered":"
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Las microcredenciales, o cursos cortos que equipan a los empleados con nuevas habilidades vitales, pueden ser una adici\u00f3n \u00fatil a las estrategias de aprendizaje y desarrollo. Caoimhe Carlos explica c\u00f3mo integrarlos en el negocio. <\/strong><\/p>\n

La recesi\u00f3n econ\u00f3mica y el aumento de las nuevas tecnolog\u00edas en el lugar de trabajo est\u00e1n exacerbando una brecha de habilidades ya significativa dentro de las organizaciones. Las empresas se dan cuenta de que el aprendizaje y el desarrollo efectivos pueden ayudarlos a competir en este mercado.<\/p>\n

La microcredencializaci\u00f3n, o la adquisici\u00f3n de certificaciones cortas basadas en habilidades, es posiblemente una de las herramientas m\u00e1s instrumentales que las empresas pueden usar para mejorar las habilidades de los empleados r\u00e1pidamente y ponerlos al d\u00eda con las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Personnel Today habl\u00f3 con Caoimhe Carlos, vicepresidente de \u00e9xito global del cliente en Udemy, especialista en aprendizaje en l\u00ednea, sobre este entorno de r\u00e1pido movimiento y c\u00f3mo las micro-credenciales pueden ayudar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 impacto est\u00e1 teniendo la incertidumbre econ\u00f3mica en el aprendizaje y el desarrollo?<\/h2>\n

Estamos siendo testigos de una respuesta mixta entre los l\u00edderes empresariales al papel de L&D durante la recesi\u00f3n actual. Dados los obst\u00e1culos macroecon\u00f3micos, muchos l\u00edderes est\u00e1n reduciendo la cantidad de proveedores que utilizan, as\u00ed como tambi\u00e9n est\u00e1n reduciendo la inversi\u00f3n en varios programas, incluido L&D.<\/p>\n

Pero algunos de los l\u00edderes m\u00e1s progresistas en realidad est\u00e1n utilizando L&D como una herramienta para navegar por la incertidumbre actual.<\/p>\n

Para que las empresas prosperen en este entorno, deben enfatizar el valor del aprendizaje al ofrecer a los empleados oportunidades de aprendizaje continuas y flexibles para desarrollar sus habilidades, en \u00e1reas t\u00e9cnicas, competencias comerciales espec\u00edficas de roles y habilidades de poder profesional que crean empleados y l\u00edderes resilientes.<\/p>\n

La situaci\u00f3n econ\u00f3mica est\u00e1 creando brechas de habilidades debido a los despidos y las congelaciones de contrataci\u00f3n, y L&D puede ayudar a las empresas a abordar esas brechas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en un momento en el que tecnolog\u00edas como ChatGPT se est\u00e1n generalizando y las empresas est\u00e1n experimentando con nuevas estructuras, como semanas laborales de cuatro d\u00edas, L&D puede ayudar a las empresas a optimizar la eficiencia y la productividad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel pueden jugar las microcredenciales en esto?<\/h2>\n

Las micro-credenciales o certificaciones de la industria ser\u00e1n una de las herramientas m\u00e1s instrumentales utilizadas por las empresas para acelerar la mejora de las habilidades y apoyar la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Los mayores desaf\u00edos que tienen los l\u00edderes en L&D es incentivar a los empleados para que desarrollen sus habilidades y hacer que los programas sean personalizados y accesibles para cada empleado.<\/p>\n

La microcredencializaci\u00f3n aborda esto, con la creaci\u00f3n de cursos y certificaciones breves y acumulables, lo que brinda a los empleados una direcci\u00f3n clara en su aprendizaje y lo hace m\u00e1s digerible y gratificante.<\/p>\n

Las microcredenciales son esencialmente minicualificaciones, por lo que si una empresa tiene una determinada brecha de habilidades o un requisito que desea abordar, puede usar la microcredencializaci\u00f3n para mapear las trayectorias profesionales de los empleados y cuantificar las habilidades.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ayuda a las empresas a ser \u00e1giles al implementar nuevos cursos de capacitaci\u00f3n basados \u200b\u200ben habilidades emergentes sin interrumpir los flujos de trabajo existentes.<\/p>\n

El \u00edndice de aprendizaje en el lugar de trabajo de Udemy para el primer trimestre de este a\u00f1o destac\u00f3 una demanda creciente de tales certificaciones de la industria, particularmente relacionadas con las nuevas tecnolog\u00edas en datos, la programaci\u00f3n de Python y el aumento del consumo de ciberseguridad.<\/p>\n

Los cursos sobre administraci\u00f3n de datos en la nube (espec\u00edficamente la certificaci\u00f3n de asociado de ingeniero de datos de Databricks) aumentaron un 320 % y ocuparon el cuarto lugar en la lista de habilidades en demanda a nivel mundial. Los equipos de L&D deben asegurarse de que los proveedores est\u00e9n al tanto de tales tendencias para que puedan ayudar a los estudiantes a prepararse para estos ex\u00e1menes de certificaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas comenzar a aprovechar las microcredenciales?<\/h2>\n

El \u00e9xito de un programa de microcredencializaci\u00f3n depende de que los l\u00edderes empresariales tengan una comprensi\u00f3n detallada de las habilidades disponibles dentro de la organizaci\u00f3n e identifiquen con \u00e9xito qu\u00e9 brechas de habilidades deben abordarse.<\/p>\n

Por lo tanto, el primer paso es realizar una investigaci\u00f3n interna de los empleados y crear un conjunto de datos y una cartera de habilidades integrales para el negocio.<\/p>\n

\u00bfTiene alg\u00fan ejemplo de \u00e1reas en las que las microcredenciales funcionen bien?<\/h2>\n

En respuesta al reciente auge en el inter\u00e9s por la IA, EY lanz\u00f3 su Programa EY Badges para incentivar a los empleados a aprender habilidades “calientes” en esta \u00e1rea, as\u00ed como an\u00e1lisis de datos y rob\u00f3tica. Los l\u00edderes deben comenzar por identificar los conjuntos de habilidades que les gustar\u00eda priorizar para el desarrollo que se alineen con los objetivos de la empresa.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 otra forma pueden las empresas mejorar sus programas de formaci\u00f3n y desarrollo?<\/h2>\n

L&D puede ser una herramienta vital para las empresas durante este per\u00edodo de incertidumbre econ\u00f3mica y social, y hay una serie de enfoques que las empresas pueden adoptar para mejorar sus programas de aprendizaje.<\/p>\n

Un enfoque es crear una cultura de retroalimentaci\u00f3n y aprendizaje continuo dentro de la organizaci\u00f3n. EY tambi\u00e9n ha lanzado un nuevo modelo global para el desarrollo profesional llamado LEAD, que utiliza tecnolog\u00eda y plataformas digitales innovadoras para fomentar la retroalimentaci\u00f3n en tiempo real entre la fuerza laboral de EY para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades.<\/p>\n

Otra estrategia importante es desarrollar las habilidades de los gerentes para entrenar a los empleados.<\/p>\n

A menudo, los programas de L&D se ven obstaculizados por la falta de apoyo e inter\u00e9s de los l\u00edderes principales: el aprendizaje debe ser un proceso continuo para los empleados, dirigido por la empresa y respaldado por los gerentes.<\/p>\n

Oportunidades de trabajo de L&D en Personnel Today<\/h2>\n