Las revelaciones de la ex estrella de la AFL, Eddie Betts, sobre el campo de entrenamiento de los Adelaide Crows de 2018, que lo dejaron con la sensaci\u00f3n de que le hab\u00edan lavado el cerebro y le hab\u00edan quitado su pasi\u00f3n por el f\u00fatbol, \u200b\u200bplantean todo tipo de preguntas.<\/p>\n
Pero lo m\u00e1s obvio es \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda la direcci\u00f3n de los Crows, al frente de una organizaci\u00f3n de \u00e9lite con un equipo que hab\u00eda llegado a la gran final el a\u00f1o anterior, tratar tan mal a sus activos m\u00e1s valiosos, sus jugadores? <\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n decidi\u00f3 la intimidaci\u00f3n y el comportamiento abusivo que, seg\u00fan los informes, traumatiz\u00f3 a las personas y fractur\u00f3 al equipo<\/a> fue una buena idea?<\/p>\n No podemos responder a eso. Pero como acad\u00e9micos con experiencia en la “industria de la motivaci\u00f3n”, no estamos tan sorprendidos de que sucedan tales cosas.<\/p>\n El mercado de programas y procesos para mejorar el desempe\u00f1o individual y organizacional es enorme, y con \u00e9l vienen ideas de moda con poca o ninguna base en la evidencia.<\/p>\n El relato de Betts sobre el campo de entrenamiento de 2018, en su autobiograf\u00eda recientemente publicada El chico de Boomerang Crescent<\/a>describe escenas de humillaci\u00f3n, apropiaci\u00f3n indebida de pr\u00e1cticas culturales ind\u00edgenas y un \u00e9nfasis en los aspectos t\u00f3xicos de la masculinidad.<\/p>\n El campamento de pretemporada de cuatro d\u00edas sigui\u00f3 a Adelaide llegando a la gran final de la AFL de 2017, pero fue derrotado por los Tigres de Richmond.<\/p>\n Betts describe que le vendaron los ojos, lo subieron a un autob\u00fas con las ventanas empapeladas y lo llevaron a un lugar al azar con la canci\u00f3n del club de Richmond (“Tigerland”) sonando a todo volumen una y otra vez. <\/p>\n \u00c9l dice que hubo sesiones de cr\u00edtica en las que los “consejeros” le gritaron burlas sobre asuntos personales que cre\u00eda que hab\u00eda revelado en confianza:<\/p>\n Estaba exhausto, agotado y angustiado por los detalles que se compart\u00edan. Otro tipo del campamento salt\u00f3 sobre mi espalda y comenz\u00f3 a rega\u00f1arme por mi madre, algo tan profundamente personal que me qued\u00e9 absolutamente destrozado al escucharlo salir de su boca.<\/p>\n<\/blockquote>\n La experiencia claramente dej\u00f3 una impresi\u00f3n duradera. Betts dice que su desempe\u00f1o y la relaci\u00f3n con su familia sufrieron.<\/p>\n Su cuenta es inquietante. Igualmente preocupante es la facilidad con la que este tipo de experiencias inapropiadas, confrontativas y \u00e9ticamente dudosas ocurren en nombre de la \u201ccapacitaci\u00f3n\u201d y la \u201cmotivaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Como acad\u00e9micos comprometidos con la industria, tenemos experiencia en el desarrollo, implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de capacitaciones e intervenciones que construyen capital psicol\u00f3gico, resiliencia y bienestar<\/a>. <\/p>\n Solo podemos suponer que el motivo del campo de entrenamiento era desarrollar una mayor fortaleza mental. <\/p>\n Pero si bien puede ser una creencia com\u00fan que colocar a las personas en circunstancias altamente estresantes y emocionalmente confrontadoras les ayudar\u00e1 a “hundirse o nadar” y “enfrentar sus miedos”, la evidencia muestra que esto no es \u00fatil. De hecho, tiene el potencial de ser muy da\u00f1ino. <\/p>\n El cerebro es una m\u00e1quina de aprendizaje altamente eficiente. Utiliza las emociones (el despliegue autom\u00e1tico de sustancias qu\u00edmicas en el cerebro como respuesta a los est\u00edmulos) para “hornear” los recuerdos y, en realidad, las habilidades. <\/p>\n Cuando los est\u00edmulos externos desencadenan emociones negativas, esto conduce a una respuesta de “huir, luchar o congelarse”. Mucho despu\u00e9s del desencadenante y la experiencia, la reacci\u00f3n emocional y fisiol\u00f3gica al recuerdo puede permanecer. <\/p>\n Esto se llama trauma. Como lo describi\u00f3 Martin Seligman, a menudo denominado el “padre de la psicolog\u00eda positiva”, si ese trauma no se resuelve, puede conducir a la ansiedad y la depresi\u00f3n, e incluso Trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico<\/a>.<\/p>\n \n Leer m\u00e1s: D\u00e9cadas de investigaci\u00f3n en el campo de la psicolog\u00eda han llevado a la comprensi\u00f3n general de que hay momentos en los que es apropiado que las personas se enfrenten a circunstancias emocionales, particularmente experiencias de la infancia, que pueden haber tenido un impacto definitorio en el comportamiento o la cognici\u00f3n de una persona. <\/p>\n Sin embargo, existen pautas y protocolos muy estrictos sobre cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 condiciones ocurre esto. En Australia esto se rige por el Junta de Psicolog\u00eda de Australia<\/a> y respaldado por la Ley de Ley Nacional de Regulaci\u00f3n de Profesionales de la Salud<\/a>. <\/p>\n En resumen, tal confrontaci\u00f3n solo debe ocurrir cuando un m\u00e9dico calificado y registrado cree que la persona que est\u00e1 tratando se siente segura y apoyada, por lo que la reacci\u00f3n emocional y fisiol\u00f3gica puede ocurrir de manera contenida. Cuando esto ocurre, se llama \u201ccrecimiento postraum\u00e1tico<\/a>\u201d \u2013 y debe ser realizado por un profesional experto dedicado.<\/p>\n No existen circunstancias en las que una organizaci\u00f3n, o quienes act\u00faan en su nombre, deban someter deliberadamente a sus empleados a experiencias que tengan el potencial de ser emocionalmente traum\u00e1ticas. <\/p>\n De hecho, las normas de salud y seguridad en el trabajo de Australia hacen que los empleadores sean cada vez m\u00e1s responsables legalmente de \u201cpeligros psicosociales<\/a>\u201d \u2013 cualquier cosa que pueda causar da\u00f1o psicol\u00f3gico \u2013 en el trabajo. Esto incluye el comportamiento agresivo y de intimidaci\u00f3n y la exposici\u00f3n a eventos traum\u00e1ticos<\/a>.<\/p>\n En algunos lugares de trabajo, la exposici\u00f3n a eventos de confrontaci\u00f3n emocional es inevitable. Los ejemplos incluyen a los trabajadores del cuidado de ancianos y de la salud que regularmente tienen que enfrentar la fragilidad humana y la muerte; param\u00e9dicos que tienen que atender accidentes automovil\u00edsticos; y polic\u00edas que est\u00e1n expuestos a lo peor de la naturaleza humana. Particularmente para los param\u00e9dicos y la polic\u00eda, se despliegan recursos organizativos sustanciales para ayudar a mitigar el impacto de la exposici\u00f3n al trauma, aunque, a veces, a\u00fan pueden pasar desapercibidos.<\/p>\n \n Leer m\u00e1s: La idea de provocar un trauma por alg\u00fan beneficio organizacional es incorrecta. No creas nunca que se hace bien haciendo da\u00f1o. No hay evidencia para apoyar esto.<\/p>\n Ayudar a alguien a lograr el crecimiento personal requiere est\u00e1ndar habilidades de primeros auxilios en salud mental<\/a>: escuchando; dar apoyo e informaci\u00f3n; y anim\u00e1ndoles a buscar la ayuda profesional adecuada.<\/p>\nUna experiencia demoledora<\/h2>\n
\n Juli\u00e1n Smith\/AAP<\/span><\/span>
\n <\/figcaption><\/figure>\n\n
![\"Eddie](\"https:\/\/images.theconversation.com\/files\/478032\/original\/file-20220808-24-keayr.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&fit=clip\")
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\n David Mariuz\/AAP<\/span><\/span>
\n <\/figcaption><\/figure>\nUna idea dif\u00edcil sin base probatoria<\/h2>\n
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\n \u00bfQu\u00e9 es el PTSD complejo y c\u00f3mo se relaciona con el abuso y el trauma del pasado?<\/a>
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\n <\/em>\n<\/p>\nEl tiempo y el lugar para el ‘crecimiento postraum\u00e1tico’<\/h2>\n
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\n Los ejercicios de formaci\u00f3n de equipos pueden ser una p\u00e9rdida de tiempo. Consigues m\u00e1s siendo personal<\/a>
\n <\/strong>
\n <\/em>\n<\/p>\nTodos los lugares de trabajo deben ser seguros y respetuosos.<\/h2>\n