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Bienvenido a uno de los climas de mayor cambio de carrera en la historia del empleo. Con la \u201cGran Renuncia\u201d y la intensa b\u00fasqueda del escurridizo candidato calificado, el cambio est\u00e1 en todas partes.<\/p>\n
Pero saber que las oportunidades abundan no significa que tenga su pr\u00f3ximo cambio de carrera en la bolsa. Los empleadores est\u00e1n hambrientos, no desesperados. Es por eso que el crecimiento y el desarrollo profesional son fundamentales para su \u00e9xito.<\/p>\n
Debe demostrar que, ya sea que su cambio de carrera se deba a una brecha en el empleo (su elecci\u00f3n o no) oa unas ganas de probar algo nuevo, ha estado aprendiendo todo el tiempo.<\/p>\n
El crecimiento y desarrollo profesional es una frase subjetiva. En otras palabras, la interpretaci\u00f3n de lo que significan \u201ccrecimiento\u201d y \u201cdesarrollo\u201d depende del tomador de decisiones. Pero para nuestros prop\u00f3sitos, definiremos \u201ccrecimiento\u201d como prueba de cambio positivo y \u201cdesarrollo\u201d como aprendizaje continuo.<\/p>\n
Nuevamente, estos pueden intercambiarse y extrapolarse, pero las palabras ilustran c\u00f3mo movi\u00f3 la aguja desde donde estaba en su carrera el a\u00f1o pasado hasta donde est\u00e1 ahora y hacia d\u00f3nde planea ir.<\/p>\n
La buena noticia es que es un mercado de buscadores de empleo. Las autoridades contratantes buscan por todas partes candidatos calificados que est\u00e9n dispuestos a hacer el trabajo y permanecer en la organizaci\u00f3n. Pero eso no significa que se conformar\u00e1n con alguien que no ha demostrado crecimiento y desarrollo profesional.<\/p>\n
\u2304 Despl\u00e1cese hacia abajo para continuar leyendo el art\u00edculo \u2304<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n Si su cambio de carrera significa comenzar su propia empresa, puede apostar a que los clientes potenciales querr\u00e1n saber que usted es un emprendedor que tambi\u00e9n prioriza el crecimiento y el desarrollo.<\/p>\n Con eso en mente, para convertirse en un candidato codiciado, el \u00e9xito empresarial y para el logro de sus objetivos personales, aqu\u00ed hay siete consejos sobre c\u00f3mo planificar el crecimiento y desarrollo de su carrera.<\/p>\n Muchos profesionales luchan con la idea del cambio, pensando que el cambio significa que est\u00e1n abandonando algo que han comenzado. Muchos tambi\u00e9n evitan el cambio porque es aterrador, nuevo e incierto.<\/p>\n Por el contrario, el cambio significa que eres lo suficientemente maduro para saber que es inevitable, por lo que est\u00e1s eligiendo sabiamente dar un paso hacia algo diferente que te beneficiar\u00e1 a ti y a quienes te rodean.<\/p>\n El cambio positivo significa crecimiento y desarrollo. El cambio es tu anuncio al mundo de que est\u00e1s ascendiendo, dando un paso adelante o saltando a algo a\u00fan mejor. Tambi\u00e9n significa que comprende que el cambio es necesario para construir y mantener una carrera exitosa de cualquier tipo.<\/p>\n Incluso si los cambios ocurren varias veces en un per\u00edodo corto, est\u00e1 bien. Est\u00e1 gestionando conscientemente el crecimiento y el desarrollo de su carrera mientras sortea los impedimentos para alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n \u2304 Despl\u00e1cese hacia abajo para continuar leyendo el art\u00edculo \u2304<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n Un cliente ejecutivo m\u00edo cambi\u00f3 de organizaci\u00f3n tres veces en un a\u00f1o. Aunque inicialmente se sinti\u00f3 avergonzado por su trabajo, otros quedaron impresionados. Aplaudieron su capacidad para saber qu\u00e9 no funcionaba y tener las agallas para hacer los cambios que deseaban haber hecho.<\/p>\n Olv\u00eddese de todo lo que cree saber sobre el cambio de carrera y m\u00edrelo como una oportunidad saludable para comenzar un nuevo camino de crecimiento y desarrollo profesional.<\/p>\n Independientemente de cu\u00e1nto haya crecido y desarrollado a lo largo de los a\u00f1os despu\u00e9s de haber realizado un cambio de carrera, comience de nuevo con nuevas metas.<\/p>\n Incluso si acept\u00f3 un nuevo trabajo hace seis meses o renunci\u00f3 porque su organizaci\u00f3n no estaba alineada con sus planes de carrera, comience a explorar hoy lo que quiere de su carrera y de su vida. Tal vez quiera aprender una nueva habilidad, convertirse en gerente, iniciar un negocio o sobresalir como l\u00edder.<\/p>\n Cada uno de estos objetivos tiene pasos espec\u00edficos y medibles necesarios para su consecuci\u00f3n. Los objetivos SMART desglosados \u200b\u200bpor meses, semanas e incluso d\u00edas te guiar\u00e1n por el camino del crecimiento y te servir\u00e1n de motivaci\u00f3n a medida que avances.<\/p>\n Anteriormente, mencion\u00e9 m\u00e9tricas, es decir, cualquier herramienta de medici\u00f3n que ilustre el crecimiento y desarrollo profesional. Esto puede parecerse a la cantidad de cursos a los que ha asistido, el porcentaje de aumento de ventas, la cantidad de objetivos alcanzados, el total de proyectos completados, la cantidad de conferencias a las que asisti\u00f3 con los informes de ROI adjuntos o cualquier resultado visible que ejemplifique la mejora continua.<\/p>\n \u2304 Despl\u00e1cese hacia abajo para continuar leyendo el art\u00edculo \u2304<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n Incluso si no comparte estos detalles en una entrevista o su revisi\u00f3n anual, sirven como refuerzos de confianza y motivaci\u00f3n para continuar con su \u00e9xito personal.<\/p>\n Si decide iniciar un ajetreo secundario, las m\u00e9tricas atraen clientes. Tome el entrenamiento de vida. Mucha gente se est\u00e1 lanzando a este campo simplemente porque cuesta poco para empezar y bueno, todos somos expertos en la vida, \u00bfverdad? Pero cuando se trata de conseguir clientes, su palabra de que es un “experto en la vida” no es suficiente.<\/p>\n Los clientes potenciales quieren ver pruebas de su crecimiento y desarrollo profesional, como las certificaciones obtenidas, la cantidad de clientes asesorados hasta la fecha y la educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n relacionadas completadas. Y quieren ver que usted no solo prioriz\u00f3 el crecimiento y desarrollo de su propia carrera, sino que las vidas y carreras de sus clientes tambi\u00e9n demostraron crecimiento.<\/p>\n Entonces, no obtuviste ese nuevo t\u00edtulo el a\u00f1o pasado. No lo compares con la falta de crecimiento. Lo importante es la progresi\u00f3n que has hecho. Tal vez, te has vuelto m\u00e1s ilustrado, inteligente, \u00e1gil, introspectivo, maduro, resistente o respetado por el trabajo que haces.<\/p>\n A menudo, los supervisores han elogiado a los miembros del equipo por su crecimiento porque ven una evoluci\u00f3n en la forma en que interact\u00faan con los dem\u00e1s y c\u00f3mo reaccionan las personas ante ellos. Este tipo de crecimiento es ampliamente alabado y apreciado, aunque desafortunadamente no es lo suficientemente reconocido ni recompensado. Por eso es importante pedir retroalimentaci\u00f3n y autoevaluarse con frecuencia.<\/p>\n Por supuesto, el crecimiento puede significar una promoci\u00f3n, obtener un nuevo t\u00edtulo, un nuevo rol, un nuevo salario o un nuevo nivel de mayor responsabilidad. Recuerde, el crecimiento es prueba de un cambio positivo sin importar c\u00f3mo se defina.<\/p>\n \u2304 Despl\u00e1cese hacia abajo para continuar leyendo el art\u00edculo \u2304<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n Piensa en cu\u00e1nto has aprendido desde que cambiaste de carrera. Esto podr\u00eda incluir habilidades duras, como un nuevo programa de software o una aplicaci\u00f3n de proyecto. Pero las habilidades blandas est\u00e1n en el centro del crecimiento.<\/p>\n Una vez trabaj\u00e9 con una mujer que estaba muy agitada y ansiosa cada vez que algo no sal\u00eda como ella quer\u00eda. Cuando algo estaba fuera de su control, explotaba con los que la rodeaban. Se convirti\u00f3 en la persona con la que nadie quer\u00eda trabajar.<\/p>\n Despu\u00e9s de una evaluaci\u00f3n 360 y una conversaci\u00f3n franca con su supervisor, se volvi\u00f3 m\u00e1s consciente de s\u00ed misma y deseosa de cambio. Despu\u00e9s de meses de entrenamiento, demostr\u00f3 un crecimiento significativo. Ya no era vol\u00e1til, hab\u00eda aprendido habilidades de afrontamiento para ayudar a controlar su ansiedad y liberarla de maneras m\u00e1s saludables y socialmente aceptables.<\/p>\n Lleve a cabo su autoevaluaci\u00f3n o solicite la opini\u00f3n de los dem\u00e1s. Descubra d\u00f3nde necesita crecer y elabore un plan de carrera que le ayude a llegar all\u00ed.<\/p>\n \u00bfQui\u00e9n no quiere aprender algo nuevo? Todos los d\u00edas lee libros y art\u00edculos, mira las noticias y las publicaciones en las redes sociales, y experimenta con actividades aparentemente inocuas, como probar un nuevo juego, conocer gente nueva, explorar nuevas cocinas o incluso conducir una ruta diferente al trabajo. \u00bfAdivina qu\u00e9? Eso es aprender.<\/p>\n Aunque normalmente no es algo que pondr\u00edas en tu curr\u00edculum, es reconfortante saber que est\u00e1s programado para aprender. Con eso en mente, las posibilidades son infinitas.<\/p>\n \u2304 Despl\u00e1cese hacia abajo para continuar leyendo el art\u00edculo \u2304<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n Los recursos disponibles para el desarrollo son innumerables. Desde seminarios web hasta educaci\u00f3n formal, desde YouTube hasta tutor\u00edas, no hay raz\u00f3n por la que no pueda dise\u00f1ar y lanzar su plan de desarrollo personal. Es emocionalmente gratificante y abre puertas a oportunidades.<\/p>\n \u00bfNecesitas pruebas? Mira un episodio de Shark Tank. Los millonarios nacen en ese programa, pero llegaron all\u00ed a trav\u00e9s de su plan de desarrollo personal, aprendiendo c\u00f3mo construir un negocio y atraer clientes.<\/p>\n El crecimiento y el desarrollo profesional no son cosas que debas abandonar. Incluso si su cambio de carrera fue pasar a la jubilaci\u00f3n anticipada, no deje de aprender y crecer.<\/p>\n T\u00f3mese el tiempo al comienzo de cada a\u00f1o y cada mes, especialmente al comienzo de un cambio de carrera, para considerar c\u00f3mo quiere crecer y c\u00f3mo se ver\u00e1 eso en t\u00e9rminos medibles al final de cada mes y a\u00f1o.<\/p>\n El crecimiento y desarrollo profesional continuo son buenos para su carrera, esp\u00edritu y bienestar f\u00edsico y mental. Un plan de desarrollo y crecimiento del cuidador agresivo y emocionante lo ayuda a mantenerse \u00e1gil, conectado, independiente y seguro, y sirve para mejorar la longevidad en su vida profesional.<\/p>\n Con todos los resultados positivos del crecimiento y desarrollo profesional, t\u00f3mese un tiempo hoy para mirar hacia d\u00f3nde quiere ir.<\/p>\n \u2304 Despl\u00e1cese hacia abajo para continuar leyendo el art\u00edculo \u2304<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n Un cambio de carrera, sea lo que sea, es el momento perfecto para comenzar un nuevo viaje que servir\u00e1 para el resto de su vida.<\/p>\n Cr\u00e9dito de la foto destacada: Ben White a trav\u00e9s de unsplash.com<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bienvenido a uno de los climas de mayor cambio de carrera en la historia del empleo. Con la \u201cGran Renuncia\u201d y la intensa b\u00fasqueda del escurridizo candidato calificado, el cambio est\u00e1 en todas partes. 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2. El cambio de carrera es un nuevo comienzo<\/h2>\n
3. Las m\u00e9tricas son empoderadoras<\/h2>\n
4. Crecimiento no significa promoci\u00f3n<\/h2>\n
5. El crecimiento incluye la evoluci\u00f3n personal<\/h2>\n
6. El desarrollo es empoderador<\/h2>\n
7. Nunca dejes de crecer y aprender<\/h2>\n
Pensamientos finales<\/h2>\n