\n<\/p>\n
Hay muchos aspectos del liderazgo efectivo e inspirador. Los l\u00edderes deben ser decisivos, conscientes de s\u00ed mismos, honestos, comunicativos, y la lista contin\u00faa. Pero, \u00bfqu\u00e9 hay de cultivar un mejor sentido de la conciencia?<\/p>\n
El liderazgo consciente es una parte fascinante (e integral) del curr\u00edculum de cualquier l\u00edder exitoso.<\/p>\n
En este art\u00edculo, desglosar\u00e9 lo que significa el t\u00e9rmino y proporcionar\u00e9 principios de liderazgo consciente que pueden ayudar a cualquier persona a estar completamente presente mientras lidera.<\/p>\n
El liderazgo consciente es una idea que pas\u00f3 a primer plano en el pensamiento popular hace casi una d\u00e9cada. En 2014, el libro \u201cLos 15 compromisos del liderazgo consciente\u201d desafi\u00f3 a los l\u00edderes a volver a imaginar c\u00f3mo podr\u00edan liderar de manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n
Desde entonces, el concepto ha continuado filtr\u00e1ndose en los niveles superiores de los negocios. En la mayor\u00eda de los casos, definimos el liderazgo consciente como el simple acto de estar completamente presente y plenamente consciente al liderar.<\/p>\n
La definici\u00f3n literal de la palabra conciencia confirma esto. El diccionario nos dice que la palabra significa conciencia o \u201cel estado o hecho de ser consciente de un objeto, estado o hecho externo\u201d.<\/p>\n
Si bien ser plenamente consciente y estar \u201cen el presente\u201d puede sonar simplista, en realidad es un tema muy matizado. Un l\u00edder genuinamente consciente puede “leer una habitaci\u00f3n”, comprender r\u00e1pidamente a los dem\u00e1s y tomar decisiones sabias y abnegadas, y lo har\u00e1 de manera consistente.<\/p>\n
Ser un l\u00edder consciente puede generar muchos beneficios, no solo para un equipo sino tambi\u00e9n para los l\u00edderes. Por ejemplo, un l\u00edder plenamente consciente es m\u00e1s consciente de s\u00ed mismo. Se entienden mejor a s\u00ed mismos. Tienden a actuar con mayor intencionalidad y tambi\u00e9n con confianza reforzada.<\/p>\n
Al final, el liderazgo consciente te empodera para ser el mejor l\u00edder que puedas ser.<\/p>\n
La pregunta persistente es, \u00bfc\u00f3mo puede tomar medidas para integrar el liderazgo consciente en su vida?<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunas sugerencias y algunos ejemplos para ayudarlo a comenzar.<\/p>\n
La zona cero para el liderazgo consciente es la capacidad de ser aut\u00e9ntico. Si no eres t\u00fa mismo, es imposible esperar liderar bien. No se puede liderar bien haci\u00e9ndose pasar por otra persona.<\/p>\n
Por supuesto, esto no significa que debas dejar escapar cada pensamiento que tengas o liberar emociones crudas. Todos necesitamos tener filtros para proteger a los dem\u00e1s y a nosotros mismos. En cambio, un buen ejemplo de autenticidad podr\u00eda ser hablar con franqueza a sus empleados sobre una situaci\u00f3n dif\u00edcil.<\/p>\n
Digamos que las ventas han bajado. Por supuesto, todo el mundo lo sabe. Muchos temen que haya despidos u otras medidas de reducci\u00f3n de costos que resulten dolorosas.<\/p>\n
Nadie responde bien a un l\u00edder que act\u00faa como si nada estuviera mal. No abordar el problema directamente solo aumentar\u00e1 la sensaci\u00f3n de temor que ya est\u00e1 impregnando el lugar de trabajo.<\/p>\n
En cambio, un l\u00edder consciente proporcionar\u00e1 medios para que los empleados compartan sus preocupaciones de manera segura y privada. Si los despidos pueden estar en el horizonte, un l\u00edder consciente evitar\u00e1 la tentaci\u00f3n de dar falsas garant\u00edas.<\/p>\n
Practicar la integridad tambi\u00e9n es una parte importante de la autenticidad. Si bien debe censurarse a s\u00ed mismo a veces como l\u00edder, cada vez que hable, aseg\u00farese de decir la verdad y de generar confianza entre usted y sus empleados.<\/p>\n
Tu perspectiva marca una gran diferencia en la forma en que lideras. Si ves el mundo a trav\u00e9s de la lente de “yo”, es mucho m\u00e1s dif\u00edcil ser consciente de tus circunstancias. En cambio, debe esforzarse por cambiar su perspectiva para ver las cosas a trav\u00e9s de la lente del \u201cnosotros\u201d colectivo.<\/p>\n
Un buen ejemplo de esto, y que proviene directamente de “Los 15 compromisos del liderazgo consciente”, es ser un pensador por encima de la l\u00ednea. Este es un l\u00edder que est\u00e1 abierto a comprender su entorno. Afrontan cada circunstancia con curiosidad y creatividad.<\/p>\n
Un ejemplo de “pensamiento por encima de la l\u00ednea” podr\u00eda ser mantener la calma y pedir a los dem\u00e1s que brinden informaci\u00f3n constructiva cuando su equipo recibe malas noticias. No es necesario que resuelva el problema all\u00ed mismo. Simplemente establecer el tono es suficiente.<\/p>\n
Nuevamente, un l\u00edder consciente sabe muy bien que existe una gran diferencia entre lo que un empleado individual dir\u00e1 en un entorno grupal y lo que se sentir\u00e1 capacitado para compartir con una taza de caf\u00e9 uno a uno con su supervisor.<\/p>\n
S\u00ed, recopilar comentarios de m\u00faltiples fuentes lleva mucho tiempo. Sin embargo, un l\u00edder totalmente consciente ver\u00e1 el tiempo que pasa con los empleados como una inversi\u00f3n. Representa una oportunidad para recopilar informaci\u00f3n, abordar las inquietudes de los empleados, tomar conciencia de problemas previamente ocultos y fortalecer la relaci\u00f3n empleado-supervisor.<\/p>\n
La escucha activa es una parte integral de cualquier lugar de trabajo que funcione bien.<\/p>\n
Como l\u00edder, tambi\u00e9n es una forma clave de evitar esa perspectiva de “yo” destacada anteriormente. Al escuchar activamente a los dem\u00e1s, invita a los miembros de su equipo a un proceso creativo de resoluci\u00f3n de problemas. Reflexionar sobre lo que dicen les asegura a los empleados que usted tambi\u00e9n los escucha.<\/p>\n
La escucha activa tambi\u00e9n empodera a otros a tomar la iniciativa. Por ejemplo, considere un escenario en el que est\u00e1 tratando de resolver un problema t\u00e9cnico. Escucha e implementa una soluci\u00f3n del jefe de su departamento de TI. Esto refuerza su confianza en su liderazgo y resuelve el problema de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n
Con demasiada frecuencia, los l\u00edderes pueden traer inconscientemente una mentalidad de “estuve all\u00ed, hice eso” a las conversaciones con los subordinados. Debido a que los l\u00edderes a menudo conocen su modelo de negocios de arriba a abajo, puede volverse muy f\u00e1cil desconectarse de las personas cuando comienzan a hablar sobre algo que el l\u00edder cree que tiene bajo control.<\/p>\n
La pr\u00f3xima vez que se sorprenda pensando que lo ha escuchado todo antes, haga una pausa lo suficientemente larga como para formular una pregunta relevante. Por ejemplo, \u201cCuando implementamos ese sistema hace cinco a\u00f1os, yo estaba en el equipo que llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n de los empleados. \u00bfDir\u00edas que algo ha cambiado desde entonces?<\/p>\n
Preguntas como esta demuestran que respetas las percepciones de la otra persona y que est\u00e1s dispuesto a admitir que tal vez no lo sepas todo despu\u00e9s de todo.<\/p>\n
Como l\u00edder, hay momentos en los que necesitar\u00e1 responder a situaciones imprevistas que est\u00e1n fuera de su control. Sin embargo, si lidera desde una posici\u00f3n de reacci\u00f3n, socavar\u00e1 su capacidad para demostrar un liderazgo consciente.<\/p>\n
En su lugar, sea proactivo en la gesti\u00f3n de cosas en su entorno que est\u00e1n bajo su control. Un buen ejemplo de esto podr\u00eda ser silenciar notificaciones, llamadas telef\u00f3nicas y otras distracciones en una reuni\u00f3n. Programar horas espec\u00edficas del d\u00eda para responder a los mensajes es otra opci\u00f3n proactiva.<\/p>\n
Las situaciones urgentes requieren un mayor enfoque. Podr\u00eda considerar establecer una pol\u00edtica de “sin computadora port\u00e1til, sin tel\u00e9fono celular” para las reuniones convocadas espec\u00edficamente para abordar una situaci\u00f3n urgente.<\/p>\n
Si la falta de conectividad hace que los miembros de su equipo se estremezcan, puede delegar a un asistente para que vigile los tel\u00e9fonos personales en caso de que surja una emergencia. Independientemente de c\u00f3mo implemente una pol\u00edtica de enfoque mejorado, depende de usted, el punto es modelar un liderazgo consciente estando 100% presente.<\/p>\n
La atenci\u00f3n plena es otro concepto central que contribuye al liderazgo consciente. Los l\u00edderes no siempre pueden estar pensando diez pasos por delante. Hay momentos en los que necesitan reducir la velocidad y concentrarse en el presente.<\/p>\n
Hay muchas maneras de estar atento, pero uno de los mejores ejemplos de c\u00f3mo conectarse a tierra en el momento es mediante el acto de respirar conscientemente. Practicar la respiraci\u00f3n profunda y prestar atenci\u00f3n a cada respiraci\u00f3n es una buena manera de reenfocarse en el presente y atender cualquier cosa que necesite su atenci\u00f3n en este momento.<\/p>\n
\u201cEntra por la nariz, sale por la boca\u201d. Este puede ser un excelente dispositivo de inicio para reducir la velocidad de sus pensamientos y el ritmo de la conversaci\u00f3n cuando surge una crisis.<\/p>\n
Puede ser tentador pensar que disminuir la velocidad para respirar conscientemente es “una p\u00e9rdida de tiempo”, pero en realidad, es todo lo contrario. Al permitirse espacio para reconsiderar y oxigenar su cerebro, invariablemente descubrir\u00e1 que pierde menos tiempo siguiendo las malas decisiones.<\/p>\n
La pr\u00f3xima vez que sus pensamientos comiencen a acelerarse, tambi\u00e9n puede intentar hacerse en silencio las tres preguntas a continuaci\u00f3n. Por tontos u obvios que parezcan, se pueden obtener conocimientos tremendos si se obliga a usted mismo a responderlos, especialmente en situaciones dif\u00edciles.<\/p>\n
Finalmente, recuerde que el liderazgo consciente toma tiempo. Si desea que este poderoso concepto influya en su estilo de liderazgo, debe participar en una pr\u00e1ctica deliberada con regularidad.<\/p>\n
Deje atr\u00e1s sus dudas de que todo “este asunto de la conciencia” es solo una p\u00e9rdida de tiempo o que ser\u00eda mejor emplear su tiempo haciendo algo. Piense en adoptar pr\u00e1cticas de conciencia como una inversi\u00f3n a largo plazo en su salud mental y una protecci\u00f3n contra el agotamiento.<\/p>\n
Si todav\u00eda es esc\u00e9ptico, configure un recordatorio de calendario para probarlo durante algunas semanas.<\/p>\n
Te beneficiar\u00e1s. Sus empleados se beneficiar\u00e1n. Con el tiempo, es m\u00e1s probable que descubra que su resultado final tambi\u00e9n se beneficiar\u00e1.<\/p>\n
Si te sientes frustrado con tu progreso, recuerda la cl\u00e1sica estad\u00edstica de pr\u00e1ctica:<\/p>\n
Cuando se trata de liderazgo consciente, su voluntad de esforzarse y practicar las habilidades adecuadas es la \u00fanica forma de transformar verdaderamente sus habilidades de liderazgo para mejor.<\/p>\n
El liderazgo consciente es una herramienta poderosa. No importa si es un director ejecutivo con miles de empleados o un l\u00edder de equipo que gu\u00eda a un peque\u00f1o grupo a trav\u00e9s de un proyecto temporal. Adoptar los principios de liderazgo consciente descritos anteriormente puede ayudarlo a tomar decisiones efectivas, reflexivas e inspiradas todos los d\u00edas.<\/p>\n
Cr\u00e9dito de la foto destacada: creadores de la campa\u00f1a a trav\u00e9s de unsplash.com<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hay muchos aspectos del liderazgo efectivo e inspirador. Los l\u00edderes deben ser decisivos, conscientes de s\u00ed mismos, honestos, comunicativos, y la lista contin\u00faa. Pero, \u00bfqu\u00e9 hay de cultivar un mejor sentido de la conciencia? El liderazgo consciente es una parte fascinante (e integral) del curr\u00edculum de cualquier l\u00edder exitoso. En este art\u00edculo, desglosar\u00e9 lo que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[19,213,145,656,58],"class_list":["post-998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-como","tag-consciente","tag-ejemplos","tag-encarnarlo","tag-liderazgo"],"yoast_head":"\n