El cuarenta y tres por ciento de los ejecutivos de C-suite del Reino Unido se centran en mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral a medida que continúan los desafíos de contratación, con el papel de los equipos de recursos humanos y L&D creciendo en importancia, según una investigación de LinkedIn.
Cuatro de cada cinco líderes empresariales importantes dijeron que la función de recursos humanos es más crucial que nunca a medida que las organizaciones enfrentan los desafíos económicos actuales.
Uno de cada tres está desplegando empleados en áreas donde su negocio experimentará el mayor crecimiento.
Sin embargo, muchos están preocupados por tener las habilidades requeridas en las áreas en las que tendrán el mayor impacto. Las cinco habilidades más demandadas por los empleadores del Reino Unido son: administración, comunicación, servicio al cliente, liderazgo y ventas.
El informe Construyendo el futuro ágil de LinkedIn también encontró que dos tercios de los profesionales de aprendizaje y desarrollo (L&D) se centran actualmente en ayudar a su negocio a superar los desafíos económicos. Ocho de cada 10 profesionales de L&D en el Reino Unido acordaron que desarrollar proactivamente las habilidades de los empleados ayudará a su organización a adaptarse a las demandas futuras del lugar de trabajo.
El noventa y dos por ciento de los profesionales de L&D dijeron que estaban preocupados por la retención de empleados en el clima actual. Las oportunidades de aprendizaje se consideran una prioridad principal para retener el talento, y el informe encuentra el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional entre los factores de influencia más comunes cuando se trata de empleados que buscan nuevas oportunidades en otros lugares.
Becky Schnauffer, directora global de clientes estratégicos de LinkedIn Talent Solutions, dijo: “Las empresas de todo el país enfrentan brechas de habilidades, lo que dificulta capitalizar las oportunidades de crecimiento y superar la incertidumbre en el próximo año. Los profesionales del aprendizaje y el desarrollo son fundamentales para cerrar estas brechas y crear equipos fuertes y resistentes, lo que en última instancia facilitará el crecimiento de las empresas y el logro de sus objetivos.
“También serán vitales para ayudar a las empresas a retener empleados, con nuestra investigación que muestra que hasta 20 millones de profesionales del Reino Unido están considerando cambiar de trabajo este año. Sabemos que los empleados están buscando oportunidades para aprender y desarrollar nuevas habilidades, y si no las obtienen, se irán”.
Placid Jover, director de talentos y recompensas de Unilever, dijo: “El mundo se enfrenta a un cambio implacable. Las habilidades que necesitaremos y valoraremos dentro de diez años serán muy diferentes de las que contratamos hoy. Es por eso que estamos ayudando a nuestra gente a encontrar un propósito, desarrollar habilidades continuamente y mantenerse en forma para el futuro, permitiendo que nuestro talento realice un trabajo significativo en un mundo en constante cambio”.
Una encuesta global de profesionales de L&D encontró que alinear los programas de L&D con los objetivos comerciales es la principal prioridad para los equipos de L&D en 2023.
La encuesta de LinkedIn involucró a 1.579 profesionales de L&D y profesionales de recursos humanos con responsabilidades de L&D en todo el mundo, incluidos más de 200 en el Reino Unido.
Encargó una encuesta separada a 2929 ejecutivos de alto nivel de organizaciones con más de 1000 empleados y una facturación anual superior a los 250 millones de libras esterlinas.
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