Un pasaporte de habilidades y una calificación que terminará con la necesidad de que los trabajadores de cuidados repitan su capacitación cuando cambien de rol se encuentran entre las oportunidades de desarrollo que el gobierno ha anunciado para el sector de la atención social.
El Departamento de Salud y Atención Social está hablando actualmente con proveedores de capacitación y representantes del sector de la atención para desarrollar nuevas oportunidades de capacitación y desarrollo a partir de abril de 2023, que se financiarán con parte de los 500 millones de libras esterlinas que anunció el gobierno en la última revisión de gastos.
El sector está experimentando una crisis de fuerza laboral, y los líderes del NHS advirtieron a principios de este año que el sector en Inglaterra “continuará con una hemorragia de personal” a menos que se aumenten los salarios.
En febrero de 2022, el gobierno agregó trabajadores del cuidado a la lista de ocupaciones de escasez para apoyar el reclutamiento en el extranjero, pero muchos proveedores de cuidado todavía tienen dificultades para reclutar.
Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que el gobierno planea introducir incluyen:
- Nuevo apoyo financiero para ayudar a los empleadores de atención social para adultos con el costo de proporcionar desarrollo profesional continuo (CPD) para enfermeras registradas y profesionales de la salud afines
- Una nueva cualificación del certificado de cuidado, que permitirá a los cuidadores cambiar de rol sin tener que repetir esta formación. Se espera que el gobierno financie más de 100.000 plazas de formación
- Un centro digital y pasaporte de habilidades que actuará como un registro voluntario del personal y registros verificados de sus habilidades y calificaciones.
Al facilitar que los trabajadores del cuidado demuestren sus habilidades y calificaciones a los posibles empleadores, el DHSC dijo que esperaba que los trabajadores actuales tuvieran más probabilidades de querer permanecer en la profesión.
Los gerentes con calificaciones de nivel 5 podrán acceder a financiamiento adicional para ayudarlos a obtener más calificaciones, mientras que los gerentes que no tengan un nivel 5 o equivalente (un diploma básico) podrán estudiar para obtener un diploma financiado en liderazgo y administración. en el cuidado de adultos.
Habrá más oportunidades de desarrollo profesional disponibles para los trabajadores en todos los niveles de la profesión del cuidado, cubriendo temas como la diabetes, la concientización sobre los accidentes cerebrovasculares, la salud mental, el autismo y el cuidado de personas con problemas de aprendizaje.
La ministra de atención y salud mental, Gillian Keegan, dijo: “Dedicar su vida a cuidar a los demás no es solo un trabajo, es una vocación, pero también debe ser una carrera.
“Sabemos cuán trabajador es el personal de atención social y merecen nuestro apoyo para desarrollar sus habilidades a través de la capacitación. Una mejor capacitación significa, en última instancia, una mejor atención para los residentes y un mejor futuro para el personal”.
La enfermera jefe de atención social para adultos, Deborah Sturdy, dijo: “Una prioridad clave cuando asumí este cargo fue mejorar la capacitación y las oportunidades profesionales para nuestro personal trabajador.
“Brindar atención es una habilidad que requiere crianza y si queremos conservar lo mejor de la profesión, también debemos cuidarlos. El marco de habilidades ofrecerá progresión y mejores oportunidades que todo nuestro personal merece”.
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