Más de la mitad de los oficiales de policía están experimentando baja o muy baja moral, y siete de cada 10 no recomendarían unirse a la policía con otros, según una encuesta de la Federación de Policía de Inglaterra.
La última encuesta de Pago y Moral de la Federación recopiló respuestas de más de 36,000 oficiales, lo que representa una tasa de respuesta de alrededor del 26% de la fuerza laboral policial.
Más de ocho de cada 10 dijeron que estaban insatisfechos o muy insatisfechos con su salario y asignaciones generales, y casi todos (98%) dijeron que su costo de vida había aumentado en el último mes. Casi una quinta parte dijo que rara vez o nunca tiene suficiente dinero para cubrir todos sus elementos esenciales, y un número ha optado por no participar en el plan de pensiones porque las contribuciones son inasequibles.
Un factor central en la baja moral fue “cómo el gobierno trata a la policía”. El noventa y cinco por ciento dijo que esto tuvo un impacto negativo en su moral y el 94% dijo que no se sentía respetado por el gobierno.
La encuesta también reveló tasas de éxito de promoción preocupantemente bajas para los oficiales que buscan dar el siguiente paso en sus carreras.
Del 13% de los oficiales que buscaron un ascenso en el último año, solo el 2% tuvo éxito, encontró la encuesta. Casi nueve de cada 10 no solicitaron la promoción el año pasado, y muchos mencionaron la falta de tiempo asignado para estudiar como una barrera.
Dos tercios de los encuestados dijeron que su carga de trabajo durante los últimos 12 meses había sido “demasiado alta” o “demasiado alta”, lo que dejaba poco espacio para estudiar. El ochenta y ocho por ciento sintió que no había suficientes oficiales para cumplir con las demandas de su equipo o unidad.
A siete de cada 10 se les había rechazado una solicitud de vacaciones anuales en los últimos 12 meses, y el 38 % dijo que no podía disfrutar de todas las vacaciones anuales a las que tenía derecho.
Dave Bamber, líder de desarrollo profesional y líder de la Facultad de Policía, dijo que la falta de tiempo de aprendizaje protegido estaba obstaculizando las carreras de muchos oficiales.
“Se espera que estudien en su propio tiempo, y si fallan, deben comenzar de nuevo. Estudiar durante el tiempo libre es una desventaja para ciertas personas, como las personas con una familia o responsabilidades de cuidado, y es adecuado para aquellos que tienen flexibilidad para estudiar fuera del trabajo. La respuesta es clara; beneficia a quienes no tienen otras responsabilidades fuera del lugar de trabajo”, dijo.
Bamber dijo que las propuestas para que los oficiales completen su aprendizaje en el tiempo de trabajo, seguidas de una estructura de evaluación más modular, serían “más abiertas y crearían más oportunidades para las personas”.
Una proporción preocupante de los oficiales que respondieron a la encuesta dijeron que habían sufrido amenazas de seguridad o lesiones físicas. El treinta y siete por ciento dijo que había sido abusado verbalmente en los últimos 12 meses y el 11% había experimentado ataques físicos “al menos una vez a la semana”.
Y mientras que casi las tres cuartas partes dijeron que su salud física era buena o muy buena, el 82% de los encuestados dijeron que habían experimentado sentimientos de estrés, mal humor o ansiedad en el último año.
Un informe de la Federación en enero encontró que casi una quinta parte de los oficiales planean renunciar en los próximos dos años debido a preocupaciones sobre el salario y la moral.
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