Todos buscamos diferentes carreras dependiendo de nuestras pasiones, pero hay una cosa que muchos de nosotros tenemos en común: el deseo de tener éxito y abrirnos camino en la escalera.
La movilidad ascendente en el trabajo es vital para todos nosotros. Sirve como prueba de que somos buenos en nuestro trabajo. Nos brinda mayor estabilidad económica en nuestras vidas y también nos permite aprender y experimentar más habilidades a medida que cambiamos a nuevos roles.
De hecho, para muchos, la movilidad ascendente es algo por lo que las personas luchan constantemente.
¿Qué es la movilidad ascendente?
En su propia definición, la movilidad ascendente es la experiencia de ascender a una posición económica más privilegiada en la sociedad.
Entonces, si nos enfocamos en la movilidad ascendente en el trabajo, se trata de obtener una promoción que te dé más responsabilidad en tu carrera y un salario más alto.
Por lo general, las personas comienzan a aspirar a ascender en la escala profesional después de estar en su puesto durante aproximadamente dos años. En este punto, muchos han aprendido bien los valores, la ética y los objetivos a largo plazo de la empresa. También lograron trabajar en el conjunto de habilidades requeridas para el puesto y demostraron a sus gerentes que pueden lograr todo lo que se espera de ellos.
Cuando se sienten listos para pasar a un puesto más alto o asumir más responsabilidades, generalmente hay dos formas de hacerlo: o se quedan en la empresa y son ascendidos a un puesto más alto, o se mudan a otra empresa dentro de la misma. misma industria a un nivel superior.
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Investigación sobre la mejora de la movilidad ascendente en el trabajo
En 2021, se sugirió que la economía estadounidense se enfrenta a una crisis de movilidad. A muchos estadounidenses les resulta más difícil salir adelante, y Covid-19 ha presentado una marcada división en la fuerza laboral.
En los últimos años, millones de trabajadores mal pagados han carecido de seguridad laboral y planes a largo plazo. Las trayectorias profesionales también se han arruinado debido a la digitalización y el desplazamiento de puestos de trabajo.
La investigación encontró que solo el 43% de los trabajadores en ocupaciones de salarios bajos dejan el trabajo de salarios bajos durante diez años. Y se espera que desaparezcan los caminos tradicionales del trabajo de salarios bajos a los de salarios altos.
Los “empleos de trampolín”, que son como trabajos de salario medio, se están reduciendo. Según las proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés) para el empleo en 2029, en aproximadamente siete años, el mercado laboral necesitará tener casi 775 000 puestos de trabajo adicionales para mantener su participación en el empleo total de 2019.
¿Por qué es importante la movilidad ascendente?
Sencillamente, lograr una mayor movilidad ascendente en el lugar de trabajo colocará a las personas en posiciones económicas más favorables a lo largo de su vida.
Un puesto más alto en el lugar de trabajo no solo aumentará su satisfacción en su carrera y, por lo tanto, su felicidad, sino que también les dará la libertad de tener una vida más cómoda lejos del trabajo y lejos de posibles factores estresantes financieros.
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Los empleados que son más felices se benefician tanto a sí mismos como individuos y a la empresa para la que trabajan. De hecho, los estudios muestran que trabajamos más duro cuando estamos felices.
Esto no solo beneficia a los empleados, ya que les ayudará a mejorar su desempeño y lograr un mayor éxito profesional, sino que también beneficia la productividad de la empresa.
¿En qué se diferencia de la movilidad social?
La movilidad ascendente en el trabajo difiere ligeramente de la movilidad social ascendente. Este último se refiere al movimiento de un individuo a una posición de mayor estatus o poder.
La movilidad social ascendente se centra más en el movimiento de individuos u hogares dentro o entre estratos sociales de la sociedad que en su posición en el lugar de trabajo. A veces, por supuesto, esto puede superponerse con la movilidad económica ascendente.
Por ejemplo, si alguien avanza en su carrera y se convierte en el director ejecutivo de una empresa o en el alcalde de una ciudad, aumentará su movilidad social y económica a la vez.
Sin embargo, mejorar la movilidad social sigue siendo importante en el trabajo. Los empleadores deben ser inclusivos y garantizar que las personas de todos los orígenes puedan trabajar, desarrollarse y tener éxito.
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Las 5 formas principales en que las personas logran la movilidad ascendente en el trabajo
Ahora que hemos abordado qué es la movilidad ascendente, naturalmente también querríamos saber cómo lograrla. Entonces, aquí están las cinco formas principales en que las personas pueden lograr una movilidad ascendente en el trabajo.
1. Someterse a programas de capacitación y desarrollo
Los empleados que realizan programas de capacitación y desarrollo en el trabajo y se mejoran a sí mismos tienen más probabilidades de aumentar sus posibilidades de lograr una movilidad ascendente y un mayor éxito económico.
Aprender nuevas habilidades puede permitirles desarrollarse y progresar hacia nuevos roles con conocimientos que otros en el negocio pueden no tener.
Además, la capacitación muestra la pasión de un empleado por avanzar en su carrera, lo que se reflejará favorablemente en ellos con los altos directivos.
2. Documentar éxitos y logros de objetivos
En cada rol, los empleados tendrán KPI (indicadores clave de rendimiento) específicos que les darán objetivos para lograr en el trabajo que están haciendo. Si bien algunos empleados pueden prestar poca atención a estos objetivos, otros se enfocan en lograr cada uno de ellos.
Los gerentes reconocerán a los empleados que apunten a cada uno de sus KPI en su carga de trabajo diaria. Los empleados deben documentar su desempeño y éxitos para que ninguna de sus acciones se pase por alto.
Y para asegurarse de que la alta gerencia esté al tanto de su desempeño, es útil que los empleados y los gerentes se comprometan a celebrar reuniones individuales periódicas en las que se puedan resaltar y discutir estos puntos.
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3. Cultiva una mentalidad de crecimiento
Tener la mentalidad adecuada es clave para lograr una movilidad ascendente y una posición económica más favorable.
Las personas que creen que los talentos y las habilidades se pueden desarrollar y mejorar a través del trabajo arduo, la colaboración y estrategias bien pensadas tienen esta mentalidad de crecimiento. Es más probable que se esfuercen por lograr más, lo que resultará en más éxito.
Para hacer esto, los empleados deben ver los desafíos como oportunidades, reflexionar sobre su rendimiento y dejar de buscar la aprobación de los demás. Deben recordar las cosas que han aprendido y analizar cómo pueden mejorar y hacerlo mejor la próxima vez.
Cualquiera puede desarrollar un conjunto de habilidades más sólido en el trabajo a través del esfuerzo, el estímulo, la dedicación y la retroalimentación.
4. Hágase notar
Hacerse notar en el lugar de trabajo es esencial, y una excelente manera de hacerlo es yendo más allá de lo que se espera de ti para dar más valor a la empresa.
Es probable que los empleados a los que les apasiona tomar la iniciativa y desarrollar ideas creativas para resolver problemas o desafíos específicos sean notados.
Puede que no esté en la descripción de su trabajo, pero aquellos que se esfuerzan obtendrán los beneficios. Este podría ser un proyecto que le presenten a su gerente, una nueva idea que cambie el juego o un beneficio adicional para una estrategia. No guardes estas ideas en tu cabeza.
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5. Vete por otro trabajo
Por supuesto, algunos empleados pueden encontrar que cambiar de lugar de trabajo es su mejor opción para aumentar su movilidad ascendente en sus carreras. No siempre existe la posibilidad, el presupuesto o la necesidad de que las personas obtengan un aumento, o la estructura establecida para la promoción.
Es por eso que muchos pueden optar por buscar en otra parte, en otra empresa, para aumentar sus posibilidades de promoción. Si su empleador es consciente de que esto está sucediendo, también puede intentar evitar que el empleado se vaya y, por lo tanto, recompensarlo de todos modos.
Las empresas también pueden ayudar con la movilidad ascendente
Si bien los empleados pueden tomar muchas medidas para aumentar sus posibilidades de movilidad ascendente, las estructuras deben existir dentro de las empresas para permitir que esto suceda.
Las empresas pueden crear buenos empleos, apoyar a los empleados comprometidos, ampliar las oportunidades de movilidad y abordar las brechas o barreras necesarias. Ofrecer movilidad ascendente es crucial para crear una fuerza laboral comprometida y reducir la cantidad de empleados que se van.
Es responsabilidad de la empresa desarrollar el conocimiento de sus empleados brindándoles las oportunidades de capacitación y tutoría necesarias y ampliando sus habilidades brindándoles proyectos u objetivos clave que los aborden.
La movilidad ascendente también se puede aumentar a través de la observación del trabajo, donde un empleado puede comprender verdaderamente los roles y responsabilidades de los trabajos por encima de ellos. Esto podría ser parte de un modelo de plan de éxito incorporado que brindan los empleadores.
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En última instancia, debe haber una cultura empresarial que apoye la movilidad profesional ascendente para que sea alcanzable.
Tener un Plan de Movilidad Ascendente
Para las personas, vale la pena duplicar y crear un plan de movilidad ascendente para el lugar de trabajo, estableciendo sus propias metas profesionales para lo que quieren lograr.
¿Dónde te gustaría estar en cinco años? ¿Qué tal diez años? ¿Y en qué roles te ves frente a qué roles evitarías activamente?
Escribir esto puede ayudar a cimentar las ideas en su mente y garantizar que se ponga en el camino para lograr estos objetivos. Solo entonces podrá decidir cuándo trabajar hacia la movilidad ascendente en el lugar de trabajo y las mejores estrategias para lograrlo.
Pensamientos finales
La clave para abrirse camino en la escala profesional es mantener este plan de movilidad ascendente en mente en lugar de mirarlo de forma aislada y dejarlo durante unos años.
Las pequeñas acciones en su carrera diaria pueden ayudarlo a trabajar en su plan, por lo que es esencial mantenerlo vigente y presente. Después de todo, tienes el poder de impulsar el cambio que quieres ver en tu vida.
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Crédito de la foto destacada: Christina @ wocintechchat.com a través de unsplash.com
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