Crear un plan estratégico personal es necesario para lograr tus objetivos, para que puedas tomar acción y dejar de preguntarte: ¿cómo puedo alcanza esta meta. La mayoría de las empresas hacen eso, pero por alguna razón, algunas personas motivadas y talentosas no lo hacen. No tiene sentido y, sin embargo, la gente piensa ampliamente en sus objetivos pero no crea una estrategia personal para alcanzarlos.
En este artículo, voy a abordar eso, ya que es una de las tareas individuales más críticas que puede hacer para cambiar el curso de su vida.
Definición de su plan estratégico personal
Comencemos con el ejemplo perfecto de John (seudónimo). De niño jugaba fútbol, béisbol y baloncesto, pero no era bueno en ninguno de ellos.A la edad de 15 años, trató de unirse al equipo de baloncesto y fracasó. Era demasiado bajito y logró entrar para portar el uniforme del jugador estrella. La historia continúa mientras seguía practicando duro, despertándose a las 6 am todos los días y, después de un año, finalmente llegó al equipo de baloncesto que perdió los primeros tres torneos.
Continuó practicando aún más y eventualmente se convirtió en quizás el jugador de baloncesto más influyente de todos los tiempos: Michael Jordan.
Se podría argumentar que definitivamente es una combinación de talento en bruto y trabajo duro para los atletas. Aún así, nadie puede decir que sin la práctica y trabajando duro durante años en la misma meta, este individuo trabajador nunca hubiera logrado sus logros.
Por eso es crucial definir su estrategia y luego seguirla. No puede garantizar que se convertirá en un atleta de clase mundial, pero puede garantizar que tendrá las mejores posibilidades de alcanzar sus objetivos con su conjunto único de capacidades.
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Le proporcionaremos métodos comprobados basados en investigaciones para preparar su plan estrategico personal.
¿Qué es un Plan Estratégico Personal?
De acuerdo con un artículo en el Journal of Management Research, “una estrategia personal efectiva significa ser capaz de pensar en múltiples marcos de tiempo, clarificando lo que uno está tratando de lograr con el tiempo y lo que se necesita hacer a corto plazo para lograrlo. ” En otras palabras, significa establecer una visión y un plan para ejecutarla.
A mentalidad de crecimiento es fundamental a la hora de elaborar un plan estratégico personal. De lo contrario, no sería lo suficientemente ambicioso, y si está pensando en sus objetivos a largo plazo, significa que probablemente ya tenga una mentalidad de crecimiento.
Según un ensayo de Harvard Business Review, “las personas que creen que sus talentos pueden desarrollarse (a través del trabajo arduo, buenas estrategias y aportes de otros) tienen una mentalidad de crecimiento. Tienden a lograr más que aquellos con una mentalidad más fija (aquellos que creen que sus talentos son dones innatos)”.
El rasgo principal que se asocia con el éxito es la planificación. A veces es más importante que el talento.
Hay muchos métodos para construir su estrategia personal y voy a cubrir algunos de ellos. Todos comparten una comprensión de una visión de alto nivel, un sentido de sus valores y pasos prácticos sobre cómo llegar allí.
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horizontes de enfoque
David Allen es uno de los principales especialistas en gestión del tiempo a nivel mundial con su famoso libro Hacer las cosas: el arte de la productividad sin estrés. Un aspecto de la gestión del tiempo es la comprensión de lo que necesita hacer en un plan estratégico personal.
Su método incluye los siguientes horizontes:
Horizonte 5: Propósito y Principios
Aquí es donde estableces tu visión para la vida. Por supuesto, esto es algo importante que requiere que pienses en lo que serías feliz logrando dentro de unas décadas. Las subpreguntas son qué trabajos, líneas de industria, impacto y legado le interesan.
Un excelente método para examinar eso es usando el “cinco porqués” proceso. En este método simple, debe preguntarse “por qué” para ayudarlo a comprender las verdaderas razones para elegir su visión.
Por ejemplo, si desea convertirse en un empresario exitoso, puede preguntarse por qué. Si el “por qué” es tener un impacto, puede hacerse preguntas adicionales, como si esta es la mejor manera de hacerlo.
Si decide que lo es, es posible que se pregunte por qué quiere crear un impacto. Tal vez sea porque hay algo que te importa profundamente.
Tu visión no debe estar solo en objetivos profesionales; debe estar en cada objetivo de vida que le interese. Un mal ejemplo sería: “Ser el emprendedor más exitoso de la historia”. No es único y no aborda sus deseos y necesidades internas. Una buena sería específica, no genérica para usted y sus objetivos personales.
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Al elegir un objetivo a largo plazo específico para usted, puede continuar con el siguiente paso para determinar cómo serán los próximos años.
La segunda parte de este horizonte son los principios. Al elegir sus principios, puede volver a examinar sus elecciones y ver si equivalen a lo que espera de usted mismo.
Horizonte 4: Visión de tres a cinco años
Ahora que ha definido claramente su objetivo en la vida como parte de su plan estratégico personal, puede planificar los próximos años. Toda meta ambiciosa requiere tiempo para lograrse. Debe planificar cómo llegar allí y comprender que la flexibilidad es vital en estos tiempos, ya que se están produciendo muchos cambios.
Aquí es cuando decides objetivos específicos, como una carrera profesional. Si aspiras a ser escritor y tu objetivo es convertirte en columnista del New York Times, ¿qué te llevaría allí? Si tu sueño es iniciar una startup exitosa, ¿qué puedes hacer para aprender las cosas correctas que te califiquen como un emprendedor líder?
Al considerar los próximos movimientos específicos que debe realizar, siempre se recomienda encontrar un mentor consultar con Es alguien a quien admiras y te imaginas su vida como la que te gustaría tener. Por lo general, son al menos 10-15 años mayores y exitosos en el logro de sus objetivos.
¿Cuál sería el siguiente paso para llegar a su visión? Esta no es una pregunta fácil de responder, pero en términos generales, debe visualizar un camino que a veces no puede ser 100% claro y aun así lo lleva en la dirección correcta.
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Horizonte 3: metas y objetivos de uno a dos años
¿Qué objetivos deparará el próximo año?
Digamos que usted eligió un específico trayectoria profesional. Ahora, debe centrarse en los criterios principales y los indicadores clave de rendimiento que le ayudarán a llegar allí. Eso puede parecer lejos de su visión, pero las visiones son, por naturaleza, un poco lejanas.
Si decidiste que quieres ser un emprendedor exitoso en cinco años para impactar positivamente el cambio climático, pero aún no sientes que tienes el conocimiento para hacerlo, un primer paso podría ser trabajar para una startup que lo esté haciendo.
Cuando eche un vistazo al primer año de trabajo para esa startup, podría ser una buena idea comprender los requisitos de su trabajo y prepararse para ser excelente al hacerlo. Al hacer eso, estás en el camino correcto hacia tu sueño.
Horizonte 2: Áreas de enfoque y rendición de cuentas
Después de aprender lo que necesita para planificar los próximos años, ahora estamos llegando a las cosas diarias importantes. ¿Cuáles son las pocas cosas principales que son importantes para su éxito en el logro de su objetivo?
Esta es la parte en la que entiendes tus responsabilidades diarias y te destacas al hacerlas. haciendo un lista de tareas diarias puede ser útil en esta etapa. Esta es una forma de responsabilizarse cuando decide los pasos diarios que deberá tomar para llevar a cabo su plan estratégico personal.
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Este es también el horizonte que te ayudará a evitar la procrastinación, ya que tendrás una idea clara de qué hacer y cuándo.
Horizonte 1: Proyectos
Estos son los bucles abiertos de sus objetivos que deben lograrse. Un ejemplo puede ser editar esa película de la empresa. Otro podría estar terminando ese informe. También pueden ser cosas personales, como organizar la fiesta de cumpleaños de tu hermano.
Tiene toneladas de estos, y de vez en cuando, se sugiere asegurarse de que se alineen con los objetivos de nivel superior que tiene.
Después de agregar todo a su calendario, el último paso es hacerlo. Puede usar toneladas de sistemas de gestión de proyectos, como Monday, Asana, Notion y otros. En Notion, en realidad tienen una plantilla preparada para este método sugerido.
Métodos adicionales
El método anterior es solo uno de muchos para desarrollar su plan estratégico personal.
Otro se llama V2MOM, inventado por el fundador de Salesforce. La idea es hacerte cinco preguntas, algunas de ellas también se hicieron anteriormente, que te ayudarían a aclarar tu visión y conseguirla.
Las cinco preguntas son:
- Visión: ¿Qué quieres lograr?
- Valores: ¿Qué es importante para ti?
- Métodos: ¿Cómo lo consigues?
- Obstáculos: ¿Qué te impide tener éxito?
- Medidas: ¿Cómo sabes que lo tienes?
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Pensamientos finales
Como se mencionó, saber a dónde quiere ir y prepararse para ello tiene un gran impacto en su éxito en la vida. Eso puede parecer obvio, pero algunas personas ambiciosas no manejan sus vidas de una manera que les ayude a posicionarse de la mejor manera posible para tener éxito. Dedique unas horas a pensar y elaborar un plan estratégico personal para ponerse en el camino correcto hoy.
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Crédito de la foto destacada: Glenn Carstens-Peters a través de unsplash.com
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