Bienvenido a uno de los climas de mayor cambio de carrera en la historia del empleo. Con la “Gran Renuncia” y la intensa búsqueda del escurridizo candidato calificado, el cambio está en todas partes.
Pero saber que las oportunidades abundan no significa que tenga su próximo cambio de carrera en la bolsa. Los empleadores están hambrientos, no desesperados. Es por eso que el crecimiento y el desarrollo profesional son fundamentales para su éxito.
Debe demostrar que, ya sea que su cambio de carrera se deba a una brecha en el empleo (su elección o no) oa unas ganas de probar algo nuevo, ha estado aprendiendo todo el tiempo.
¿Qué significa crecimiento y desarrollo profesional?
El crecimiento y desarrollo profesional es una frase subjetiva. En otras palabras, la interpretación de lo que significan “crecimiento” y “desarrollo” depende del tomador de decisiones. Pero para nuestros propósitos, definiremos “crecimiento” como prueba de cambio positivo y “desarrollo” como aprendizaje continuo.
Nuevamente, estos pueden intercambiarse y extrapolarse, pero las palabras ilustran cómo movió la aguja desde donde estaba en su carrera el año pasado hasta donde está ahora y hacia dónde planea ir.
La buena noticia es que es un mercado de buscadores de empleo. Las autoridades contratantes buscan por todas partes candidatos calificados que estén dispuestos a hacer el trabajo y permanecer en la organización. Pero eso no significa que se conformarán con alguien que no ha demostrado crecimiento y desarrollo profesional.
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Si su cambio de carrera significa comenzar su propia empresa, puede apostar a que los clientes potenciales querrán saber que usted es un emprendedor que también prioriza el crecimiento y el desarrollo.
Con eso en mente, para convertirse en un candidato codiciado, el éxito empresarial y para el logro de sus objetivos personales, aquí hay siete consejos sobre cómo planificar el crecimiento y desarrollo de su carrera.
1. Aceptar cambios
Muchos profesionales luchan con la idea del cambio, pensando que el cambio significa que están abandonando algo que han comenzado. Muchos también evitan el cambio porque es aterrador, nuevo e incierto.
Por el contrario, el cambio significa que eres lo suficientemente maduro para saber que es inevitable, por lo que estás eligiendo sabiamente dar un paso hacia algo diferente que te beneficiará a ti y a quienes te rodean.
El cambio positivo significa crecimiento y desarrollo. El cambio es tu anuncio al mundo de que estás ascendiendo, dando un paso adelante o saltando a algo aún mejor. También significa que comprende que el cambio es necesario para construir y mantener una carrera exitosa de cualquier tipo.
Incluso si los cambios ocurren varias veces en un período corto, está bien. Está gestionando conscientemente el crecimiento y el desarrollo de su carrera mientras sortea los impedimentos para alcanzar el éxito.
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Un cliente ejecutivo mío cambió de organización tres veces en un año. Aunque inicialmente se sintió avergonzado por su trabajo, otros quedaron impresionados. Aplaudieron su capacidad para saber qué no funcionaba y tener las agallas para hacer los cambios que deseaban haber hecho.
Olvídese de todo lo que cree saber sobre el cambio de carrera y mírelo como una oportunidad saludable para comenzar un nuevo camino de crecimiento y desarrollo profesional.
2. El cambio de carrera es un nuevo comienzo
Independientemente de cuánto haya crecido y desarrollado a lo largo de los años después de haber realizado un cambio de carrera, comience de nuevo con nuevas metas.
Incluso si aceptó un nuevo trabajo hace seis meses o renunció porque su organización no estaba alineada con sus planes de carrera, comience a explorar hoy lo que quiere de su carrera y de su vida. Tal vez quiera aprender una nueva habilidad, convertirse en gerente, iniciar un negocio o sobresalir como líder.
Cada uno de estos objetivos tiene pasos específicos y medibles necesarios para su consecución. Los objetivos SMART desglosados por meses, semanas e incluso días te guiarán por el camino del crecimiento y te servirán de motivación a medida que avances.
3. Las métricas son empoderadoras
Anteriormente, mencioné métricas, es decir, cualquier herramienta de medición que ilustre el crecimiento y desarrollo profesional. Esto puede parecerse a la cantidad de cursos a los que ha asistido, el porcentaje de aumento de ventas, la cantidad de objetivos alcanzados, el total de proyectos completados, la cantidad de conferencias a las que asistió con los informes de ROI adjuntos o cualquier resultado visible que ejemplifique la mejora continua.
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Incluso si no comparte estos detalles en una entrevista o su revisión anual, sirven como refuerzos de confianza y motivación para continuar con su éxito personal.
Si decide iniciar un ajetreo secundario, las métricas atraen clientes. Tome el entrenamiento de vida. Mucha gente se está lanzando a este campo simplemente porque cuesta poco para empezar y bueno, todos somos expertos en la vida, ¿verdad? Pero cuando se trata de conseguir clientes, su palabra de que es un “experto en la vida” no es suficiente.
Los clientes potenciales quieren ver pruebas de su crecimiento y desarrollo profesional, como las certificaciones obtenidas, la cantidad de clientes asesorados hasta la fecha y la educación y capacitación relacionadas completadas. Y quieren ver que usted no solo priorizó el crecimiento y desarrollo de su propia carrera, sino que las vidas y carreras de sus clientes también demostraron crecimiento.
4. Crecimiento no significa promoción
Entonces, no obtuviste ese nuevo título el año pasado. No lo compares con la falta de crecimiento. Lo importante es la progresión que has hecho. Tal vez, te has vuelto más ilustrado, inteligente, ágil, introspectivo, maduro, resistente o respetado por el trabajo que haces.
A menudo, los supervisores han elogiado a los miembros del equipo por su crecimiento porque ven una evolución en la forma en que interactúan con los demás y cómo reaccionan las personas ante ellos. Este tipo de crecimiento es ampliamente alabado y apreciado, aunque desafortunadamente no es lo suficientemente reconocido ni recompensado. Por eso es importante pedir retroalimentación y autoevaluarse con frecuencia.
Por supuesto, el crecimiento puede significar una promoción, obtener un nuevo título, un nuevo rol, un nuevo salario o un nuevo nivel de mayor responsabilidad. Recuerde, el crecimiento es prueba de un cambio positivo sin importar cómo se defina.
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5. El crecimiento incluye la evolución personal
Piensa en cuánto has aprendido desde que cambiaste de carrera. Esto podría incluir habilidades duras, como un nuevo programa de software o una aplicación de proyecto. Pero las habilidades blandas están en el centro del crecimiento.
Una vez trabajé con una mujer que estaba muy agitada y ansiosa cada vez que algo no salía como ella quería. Cuando algo estaba fuera de su control, explotaba con los que la rodeaban. Se convirtió en la persona con la que nadie quería trabajar.
Después de una evaluación 360 y una conversación franca con su supervisor, se volvió más consciente de sí misma y deseosa de cambio. Después de meses de entrenamiento, demostró un crecimiento significativo. Ya no era volátil, había aprendido habilidades de afrontamiento para ayudar a controlar su ansiedad y liberarla de maneras más saludables y socialmente aceptables.
Lleve a cabo su autoevaluación o solicite la opinión de los demás. Descubra dónde necesita crecer y elabore un plan de carrera que le ayude a llegar allí.
6. El desarrollo es empoderador
¿Quién no quiere aprender algo nuevo? Todos los días lee libros y artículos, mira las noticias y las publicaciones en las redes sociales, y experimenta con actividades aparentemente inocuas, como probar un nuevo juego, conocer gente nueva, explorar nuevas cocinas o incluso conducir una ruta diferente al trabajo. ¿Adivina qué? Eso es aprender.
Aunque normalmente no es algo que pondrías en tu currículum, es reconfortante saber que estás programado para aprender. Con eso en mente, las posibilidades son infinitas.
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Los recursos disponibles para el desarrollo son innumerables. Desde seminarios web hasta educación formal, desde YouTube hasta tutorías, no hay razón por la que no pueda diseñar y lanzar su plan de desarrollo personal. Es emocionalmente gratificante y abre puertas a oportunidades.
¿Necesitas pruebas? Mira un episodio de Shark Tank. Los millonarios nacen en ese programa, pero llegaron allí a través de su plan de desarrollo personal, aprendiendo cómo construir un negocio y atraer clientes.
7. Nunca dejes de crecer y aprender
El crecimiento y el desarrollo profesional no son cosas que debas abandonar. Incluso si su cambio de carrera fue pasar a la jubilación anticipada, no deje de aprender y crecer.
Tómese el tiempo al comienzo de cada año y cada mes, especialmente al comienzo de un cambio de carrera, para considerar cómo quiere crecer y cómo se verá eso en términos medibles al final de cada mes y año.
El crecimiento y desarrollo profesional continuo son buenos para su carrera, espíritu y bienestar físico y mental. Un plan de desarrollo y crecimiento del cuidador agresivo y emocionante lo ayuda a mantenerse ágil, conectado, independiente y seguro, y sirve para mejorar la longevidad en su vida profesional.
Pensamientos finales
Con todos los resultados positivos del crecimiento y desarrollo profesional, tómese un tiempo hoy para mirar hacia dónde quiere ir.
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Un cambio de carrera, sea lo que sea, es el momento perfecto para comenzar un nuevo viaje que servirá para el resto de su vida.
Crédito de la foto destacada: Ben White a través de unsplash.com
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