Si no está muy seguro de quiénes son los millennials, vamos a explicárselo. Los millennials son personas nacidas entre 1981 y 1996. Desde crecer en tiempos progresistas con acceso al mundo digital desde una edad temprana hasta soportar la peor parte de la pandemia de COVID-19 en su trayectoria profesional, las experiencias de vida de los millennials han sido panorámicas.
Al crecer bajo una intensa exposición al mundo digital, los millennials son muy diferentes de las generaciones anteriores. Son personas expertas en tecnología que tienen la capacidad de conquistar el mundo, tanto físico como virtual. Estas personas confiadas y obstinadas están dispuestas a tomar decisiones personales y profesionales basadas en su experiencia y no necesariamente se dejan influir por sus contrapartes mayores. Muchos expertos en psicología dicen que los millennials en el trabajo creen en hacer bien su trabajo y ganarse el debido reconocimiento. Forman una parte considerable de la fuerza laboral y no pueden ser descuidados. Para los millennials, otros factores además del salario juegan un papel vital a la hora de elegir un lugar de trabajo.
Lo que los millennials priorizan en un lugar de trabajo:
Si los empleados de una empresa no gozan de buena salud, ya sea física o mentalmente, la organización tiene un costo enorme. Hoy en día, la mayoría de los empleadores evalúan la salud general de los empleados en función de cómo se sienten las personas al trabajar con ellos. Es más probable que los jóvenes trabajen con organizaciones en las que no son tratados como máquinas. El brote de COVID-19 ha reiterado la importancia del bienestar de los empleados. Muchas organizaciones de todo el mundo optaron por trabajar desde casa para garantizar la seguridad de sus empleados durante la pandemia. Los millennials que perdieron sus trabajos durante este tiempo están interesados en buscar empleadores que se preocupen.
Los millennials en el trabajo quieren trabajar para líderes que creen en la ética y tienen una mente abierta. Estas dos cualidades pueden ser un factor decisivo o decisivo. Entre todas las virtudes, destaca el comportamiento ético. Los millennials admiran a los líderes que son flexibles, comprensivos y sin prejuicios. Confían tanto en sus habilidades que preferirían tener un líder inspirador a quien admirar, en lugar de alguien que simplemente es mandón. Quieren ser tratados como iguales y esperan comentarios constructivos. Esta generación genial solo está lista para líderes de equipo geniales.
Los millennials en el lugar de trabajo son conscientes de sus derechos y no rehuyen exigirlos. Atrás quedaron los días en que los empleados estarían de acuerdo con un comportamiento sesgado de género. La gente ahora prefiere revisar cuidadosamente las revisiones de los empleados antes de unirse a una empresa, ya que el boca a boca es importante. Los millennials prefieren las organizaciones que promueven la igualdad de género en términos de remuneración, responsabilidades y seguridad de los empleados. Los empleados de dichas oficinas tienden a entablar relaciones profesionales sanas y se sienten igualmente respetados.
- Valor otorgado a nuevas perspectivas e ideas.
Las empresas que dan la bienvenida a las personas sobre la base del talento y la habilidad, independientemente de sus antecedentes culturales y financieros, se ganan el corazón de los millennials. Los jóvenes profesionales aportan nuevas formas de hacer frente a las cosas y nuevas ideas para el mejoramiento de una empresa. Si bien muchas organizaciones agradecen las opiniones e ideas de sus empleados, algunas pueden ser desdeñosas al principio. Para los millennials, esto puede ser un freno importante. En lugares de trabajo donde no se escuchan ideas frescas, la motivación para trabajar se ve afectada. Siendo impulsados por la ambición y de voluntad fuerte, los millennials no disfrutan trabajar donde no se sienten involucrados y alentados. Los lugares de trabajo que recompensan el trabajo eficiente e inteligente obtienen el respeto de esta generación.
- Un ambiente de trabajo flexible
Trabajando desde casa durante la mayor parte de la pandemia, los millennials se han dado cuenta de la importancia de un entorno de trabajo flexible. Durante la crisis de COVID-19, las líneas entre el trabajo y la vida personal se desdibujaron y las personas se esforzaron demasiado para salvar sus trabajos. Toda la experiencia ha provocado un cambio de paradigma en su perspectiva de cómo debe ser un lugar de trabajo. La mayoría de los millennials buscan arreglos de trabajo flexible. Disposiciones como trabajar de forma remota, turnos flexibles, horas de trabajo reducidas e incentivos para las horas extra son algunas de las facilidades que los jóvenes profesionales esperan en un lugar de trabajo.
Los millennials tienen el poder de revolucionar el futuro de una nación. Tienen lo que se necesita para alcanzar su máximo potencial y alcanzar la cima del éxito. Hacer un trabajo interesante y hacerlo lo suficientemente bien como para recibir un pago digno es lo que la mayoría de los millennials luchan. Son los precursores del cambio. Si eres millennial, ¡que sepas que estamos orgullosos de ti!
Los millennials entienden el valor de la libertad, y aquellos que son padres alientan a sus hijos a buscar las carreras profesionales de su elección. Como personas con visión de futuro, empujan suavemente a los niños a seguir sus sueños. Creen en dar lo mejor a sus hijos y están listos para comunicarse con consejeros profesionales para ayudarlos a navegar por un camino profesional para ellos. Una herramienta que está ganando popularidad entre los millennials es LaunchMyCareer, una plataforma de éxito profesional que brinda orientación profesional adecuada para la edad de los estudiantes desde el grado 5 en adelante. Póngase en contacto con LaunchMyCareer hoy.
Spanish 
English